Можно ли ежемесячно удерживать из зарплаты суммы по договору займа по заявлению работника?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, можно ли удерживать ежемесячные суммы займа из зарплаты по заявлению сотрудника или лучше прописать это в договоре сразу?

   Оба варианта незаконны.
  
  Перечень случаев удержания из зарплаты приведен в статье 137 ТК и является закрытым. Займы в нем не упомянуты.
  
  Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. Отношения между заемщиком и займодавцем регулируются Гражданским кодексом. Это разные плоскости взаимоотношений, и не нужно сваливать все в одну кучу.
  
  Прописывать в договоре займа удержание из зарплаты как способ погашения займа незаконно. Даже если условиями договора займа предусмотрено удержание сумм займа из заработной платы, это условие недействительно. Удержание незаконно.
  
  Работник  может написать заявление с просьбой направить часть заработной платы в счет погашения займа.  Но не удерживать.
  
  Оптимальный вариант, который невозможно оспорить: работник получает заработную плату в полном объеме, после чего погашает задолженность по договору займа.
• Nataly S, спасибо.
  В договоре прописано, что вернуть заем нужно тем же способом, что и выдали, если наличными денежными средствами, то и вернуть наличными, если на безналичными- то и вернуть безналичными.
  Директор хочет перевести на зарплатную карту.
  Сотруднику нужно будет в таком случае оформлять в онлайн банке платежное поручение на перевод организации и платить при этом каждый раз комиссию за перевод?
  Либо стоит вообще исключит этот пункт договора?
  Заранее благодарю.
• Можно написать, что заемщик может погашать задолженность путем внесения наличных в кассу займодавца или перечислением на р/счет займодавца.