Код 51 «Неполное рабочее время» в больничном листе

Comments

• Добрый день.

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, больничный лист "отпуск по беременности и родам" сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени. Нужно ли в разделе "заполняется работодателем" указывать код 51 "неполное рабочее время" и отражать это в  расчете больничного листа?

  Читаем Приказ Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. N 624н  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ:
  

  Цитата: В строке "Условия исчисления" указывается соответствующий двухзначный код (при необходимости несколько кодов):...51 - в случае, указанномв части 1.1 статьи 14Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня);

  то есть код 51 проставляется не всегда, а только в тех случаях, которые перечислены в части 1.1 статьи 14 закона 255-ФЗ, читаем ее:
  

  Цитата:1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

  Отсюда следует, что код 51 проставляется при расчете пособия из МРОТ.