Имеет ли право работодатель устанавливать испытательный срок при увольнении и последующем приеме работника на полную ставку?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Имеет ли право работодатель устанавливать мне вновь испытательный срок?

  Конечно, имеет.
  

  Цитата: меня путем увольнения-приема приняли

  Вы же сначала уволились, а потом вновь заключили с организацией трудовой договор. Если бы вы оставались действующим работником, и вас просто перевели на другую должность, тогда испытательный срок был бы невозможен. 
  
  Почитайте Как правильно оформить испытательный срок
  
  Поэтому мы и призываем всех на форуме основываться на законе, а не на личных устных договоренностях. Документ — самое весомое доказательство для суда при любых разбирательствах. Надо всегда смотреть, что написано в документе, потому что доказать, что увольнение-прием были формальными вы попросту не сможете. Ваше заявление об увольнении и ваше новое заявление  о приеме на работу перевесят в глазах трудовой инспекции или суда любые ваши слова.
• Спасибо!