Как предоставить работнику отпуск?

Comments

• Добрый вечер!
  Ст. 122 ТК РФ:
  ...
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  ...
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  ...
  
  Т.о. отпуск за первый рабочий год в полном объеме может быть предоставлен по истечение 6 месяцев работы.
• nataa, Здравствуйте!Спасибо! А если он мы его отправим в отпуск на 28 дней по истечении 6 месяцев, потом через месяц он уволится, он не должен нам вернуть отпускные за дни, которые он еще не заработал? Ведь за полгода работы он заработал только половину отпуска?
• Цитата: если он мы его отправим в отпуск на 28 дней по истечении 6 месяцев, потом через месяц он уволится, он не должен нам вернуть отпускные за дни, которые он еще не заработал?

  При полном предоставлении отпуска через 6 месяцев, частично отпуск будет предоставлен авансом.
  При увольнении до истечения того рабочего года, в счет которого отпуск предоставлен, работодателем может быть произведено удержание излишне выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ).
• nataa, нашла эту статью: 
  В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям...
  Как рассчитать один заработанный день отпуска? Сколько работник должен при этом отработать?
• Цитата: Как рассчитать один заработанный день отпуска? Сколько работник должен при этом отработать?

  Добрый день. Как понять ваш вопрос? Если просто, то за 1 полный месяц работы положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33333), за 6 мес. примерно = 14 дней. Вот и дайте работнику их. Расчет суммы отпускных, т.е. денежек, бухгалтер должен знать. И есть достаточно бесплатных сервисов по расчету - отвечаете на вопросы, заполняете окошки и получаете результат.
  
  

  Цитата: в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы

  Так лучше не поступать, если работник только принят. Меньше хлопот. Отработает 11 месяцев, а в 12-й возьмет отпуск. Или дайте по факту отработанного времени: 28 д. : 12 мес. х количество отработанных месяцев = дней отпуска.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Как рассчитать один заработанный день отпуска?

  Например, воспользоваться калькулятором БухОнлайна: Расчет отпускных в 2024 году: Онлайн-калькулятор
• Здравствуйте!
  

  Цитата: А если он мы его отправим в отпуск на 28 дней по истечении 6 месяцев, потом через месяц он уволится, он не должен нам вернуть отпускные за дни, которые он еще не заработал? Ведь за полгода работы он заработал только половину отпуска?

  Работодатель может предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, но не обязан.
  Норма статьи 122 ТК прописана ужасно. Смысл ее в том, что резе полгода у работника появляется право на получение отпуска "в натуре". Видимо после 6 месяцев работы нужно включить работника в график отпусков.
  Многих эта норма вводит в заблуждение. Бывают случаи, когда работники приходят к работодателю через полгода работы и требуют предоставления полного отпуска, хотя права такого не имеют. Отпуска предоставляются по графику, в том числе и тем, кто работает только первый рабочий год, исключений в статье 123 ТК для "новеньких" нет.
  
  

  Цитата: Или дайте по факту отработанного времени: 28 д. : 12 мес. х количество отработанных месяцев = дней отпуска.

  Трудовой кодекс не предусматривает предоставления ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени. Работнику полагается полный отпуск согласно графику отпусков, статья 123 ТК:
  

  Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
• Nataly S, Спасибо большое!